Изменения в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов
Квотирование рабочих мест для инвалидов – это государственная мера социальной поддержки, обязывающая работодателя создавать или выделять рабочие места для приема на работу людей с инвалидностью с целью обеспечения им дополнительной гарантии занятости. Размер квоты зависит от численности штата и законов региона.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.05.2026 № 575 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. № 709, которым утверждены Правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
В частности, расширен перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов.
В указанный перечень добавлено трудоустройство инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе специальной военной операции.
Работодатели обязаны передавать информацию о вакансиях и выполнении квот в центр занятости населения, используя платформу «Работа в России».
За невыполнение квоты или отказ в приеме на работу инвалида предусмотрены административные штрафы по ст. 5.42 КоАП РФ: для должностных лиц – до 30 тыс. рублей; для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.
Изменения вступили в законную силу с 01.09.2026.
