Выйти из тени: почему не стоит соглашаться на серую зарплату

Ссылки для просмотра электронного документа: https://disk.yandex.ru/i/3jsQKPQW_qLePg

https://disk.yandex.ru/i/yDqvhpQJJcmo1A

Бывает, что ради экономии некоторые компании готовы нарушать закон. Например, платить премии своим сотрудникам в конвертах, не отчисляя налоги в бюджет государства. Это называется серая заработная плата. Объясняем, чем могут обернуться такие махинации как для работодателя, так и для работника, а также куда жаловаться на нарушения трудового законодательства.

Что такое серая зарплата

«Серая зарплата — это та, с которой НДФЛ и страховые взносы платят не полностью. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления, и из неофициальной — без отчислений.Работодатель заключает договор с сотрудником и устанавливает маленький официальный оклад, обычно в размере МРОТ. С него идут отчисления. Остальную часть отдает в конверте без отчислений, тем самым экономит бюджет компании».

Почему работодатели прибегают к схеме серой зарплаты

Для начальства основная цель создания таких серых схем выплаты — это уход от налогов, чтобы сэкономить средства. Между тем согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) к оплате труда работника относятся в том числе доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, премии. В ТК РФ также прописано, что руководитель обязан не только выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, закрепленную в трудовом договоре, но и извещать сотрудника в письменной форме о ее составляющих, предоставляя расчетный листок. То есть платить даже часть вознаграждения за труд в конверте незаконно.

Возможные последствия для работника

Неофициальная оплата труда несет убытки не только для бюджета государства. Это невыгодно и сотрудникам, которые получают серые выплаты по своему согласию или из-за того, что не знают своих прав. Чего лишаются работники из-за премий в конверте:

- гарантий на получение обещанной суммы зарплаты;

- полной оплаты больничного, отпускных, пособий по беременности и родам или по уходу за ребенком, компенсации после сокращения (рассчитываются такие выплаты не по фактической зарплате, а по официальной);

- полноценной будущей пенсии (страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляют и уплачивают в Социальный фонд России также только с официальных выплат, проще говоря, чем выше белый доход, тем больше будет пенсия);

- возможности использовать в полном объеме налоговые вычеты (на покупку жилья, медицинские услуги, образование);

- перспективы для оформления кредита (неофициальный доход нельзя подтвердить документально при подаче заявки на заем);

- шанса получить визу в некоторые страны (консульства и посольства могут потребовать подтверждение белых зачислений).

Не привлекут ли работника к ответственности

Однако налоговая ответственность из-за выплат в конверте для работника не предусмотрена. Связано это с тем, что обязанность исчисления, удержания и уплаты налога с зарплаты возложена на работодателя (налогового агента) — это прописано в статье 226 Налогового кодекса РФ (НК РФ). Там же указано, что если у налогового агента нет возможности удержать у своего сотрудника (налогоплательщика) исчисленную сумму налога, то он об этом должен известить подчиненного.

Эти признаки могут говорить работнику о том, что ему платят серую зарплату:

- работодатель не предоставил на подпись трудовой договор;

- в трудовом договоре не прописан размер оклада, либо он ниже той суммы, которую выплачивают ежемесячно;

- часть зарплаты выплачивают наличными;

- пенсионные взносы не соответствуют официальной зарплате (проверить можно, заказав выписку на «Госуслугах»).

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования «Город Адыгейск», привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях, и сделать правильный выбор.